明德社-公开课丨《DISC自我探索》：从认识自己到双赢沟通

2022.05.31 盛世明德动态

在变幻莫测的职场中，“人”是最难把控的一环。事业的成功与否，不止取决于你自身，和你身边的人也有莫大的关系。

作为一名员工，我们要做好自己，更要懂得协调同事，让自己发挥出最大的价值；而作为一名管理者，我们需要了解团队中不同员工的性格特质，以此调整不同的沟通方式，为公司打造高效团队。

如果告诉你，有这样一堂课程，可以教你深入了解你的同事和老板，洞察他们的喜怒哀乐，预知他们的下一步行为，你会不会很感兴趣？

12月19日，盛世明德教育集团特邀名师登台授课，为同学们带来一场精彩生动的《DISC自我探索》高端班型线下沙龙，帮助更多同学认知自己，读懂他人，实现工作、生活双赢沟通。

《DISC自我探索》线下沙龙现场

黄媛

IPTA国际职业培训认证讲师

五维教练领导力认证导师

职业生涯规划师

六秒钟情商教练

驻足思考认证讲师

DISC双证班认证导师

交叉创新思维认证导师

品牌体验设计教练

国家二级人力资源管理师

国家二级心理咨询师

DISC理论来源于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博（测谎仪发明人&神奇女侠创造者），他从“是任务导向还是人际导向”和“喜欢单刀直入还是委婉过渡”两个维度出发，将人的特质分为D、I、S、C四种。

D 指挥者

Dominance/Director 支配型/老板型

挑战：速度过快，不擅长授权，团队跟不上步伐

优势：意志的斗争，信心的传递

I 影响者

Influence/Interact 影响型/互动型

挑战：描述的愿望不一定兑现

优势：意志的斗争，信心的传递

S 支持者

Steadiness/Supporter 稳健型/支持型

挑战：不善应变，不敢出手

优势：从对方的角度出发，为客户着想

C 思考者

Compliance/Corrector 谨慎型/修正型

挑战：很难亲近，不易快乐

优势：善于苞丁解牛，抓住关键问题进行引导

每个人身上都会有DISC四个特质，只是比例各不相同，并且随着人生阅历而发生变化。不同的特质，没有优劣之分，只有各自的优势和挑战。

老子说，“知人者智，知己者明。”认清每一种特质的典型特征，把握好与之相处和自我管理的基础原则，就能在各个岗位上发挥每种特质独有的长处，达到事半功倍的目的。

身在职场，我们只有最佳的匹配，才能使得我们合理有效的发挥出最大化价值。但心与心的协作，不只要让他人了解自己，还要特别重视了解他人，做到“知彼解己”，才能得到他人的信任和尊重，构建更加和谐的人际关系。反之，就会让不同特质的优势转化成劣势，成为团队嫌隙的导火索。

沙龙上，黄媛老师用三国时期同时具备“DISC”四种性格特质的蜀国团队为案例，深度剖析蜀国成败的启示，点明蜀国悲剧的原因——缺乏有效的互动。趣味十足的案例引发了同学们的广泛交流，在思考与讨论中，探寻完善团队治理的解决方案。

为了帮助大家准确了解自己的性格特质，黄媛老师还现场指导同学们解读DISC性格分析报告，从“你真实的样子”、“你期望的样子”、“别人眼中的你”三重角度出发，为自己的行为风格做“体检”。在黄媛老师的鼓励下，现场同学踊跃登台，活用DISC理论大胆介绍自己。在敞开心扉，收获友谊的同时，也从聆听和实践中深化了对性格差异的理解，在轻松快乐的氛围里收获新的思考与感悟。

两个多小时的沙龙教学气氛热烈，掌声不断。一位现场同学在接受采访时表示，他在这场沙龙课中受益匪浅，对自己的性格特征和行为优势有了更深刻的了解，希望今日所学能够对今后的人际交往和职场生涯产生正向助力，做到学有所获，学有所用。

明德社相关负责人表示，明德线下课堂作为大学学习的延展与补充，为明德学员开阔视野、提升技能的同时，亦是提供了“以学会友”的平台。学习路上并不孤单，希望每一名学员在学习的过程中“结名师、交良友”，收获属于自己的一份成长。